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学思践悟强根基 实干担当促发展
中国五冶集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育综述
来源:中国五冶集团
作者:党委宣传部
发布时间:2025年09月19日
浏览:170 次

  2025年3月以来,公司党委根据上级党组织的统一部署,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,不断加强作风建设,推动全面从严治党向纵深发展。广大党员干部认真贯彻落实上级决策部署,在深学细悟中淬炼党性、砥砺作风、涵养正气,将学习成果切实转化为推动企业高质量发展的强劲动能与坚实保障。

强化组织领导,确保学习教育有力有序

  迅速动员,周密部署学习教育。公司党委高度重视、高位推动,将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务,纳入公司党的建设总体布局。按照党中央和上级党组织统一要求,公司党委第一时间召开党委专题会议,精心谋划、周密部署,迅速启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育,按照内容全覆盖、综合施策、分层教育原则,印发学习教育工作方案。为确保一贯到底,公司党委及时成立学习教育工作专班,由党群工作部牵头,协同党委办公室、党委组织部、纪检部(巡察办)、财务部等部门合力推进,形成党组织领导、专班统筹、部门联动、各级落实的工作格局,确保学习教育有人抓、有人管。截至7月底,共组织召开5次工作专班专题会统筹推进重点工作。

  层层压实,督导各级责任落地。党委书记亲自谋划、亲自部署,主持召开3次党委会,统筹协调学习教育各项工作,参加2次学习教育工作专班会,听取学习教育推进情况汇报,有效向下传导压力。党委领导班子成员通过调研、讲党课等形式,督导分管系统高质高效开展学习教育,协助解决突出问题,以点促面推动学习教育取得扎实成效。工作专班建立学习教育重点工作推进台账,全程跟进各项任务完成情况,及时下发工作提示,提醒督促各级党组织“靠前指挥”,压实责任,严格按照时间表、任务书,逐项梳理工作,及时查缺补漏。严格对标学习教育各项要求,结合公司实际,以“精准监督”为主线,巧用“小切口”,撬动“大落实”。在学习教育推进过程中,持续对各级党组织进行全覆盖督导、不定期检查,及时掌握进展情况,确保学习教育不走过场、取得实效。

  广泛宣传,营造良好学习氛围。充分利用各种媒体平台,依托“五位一体”媒体宣传矩阵,全方位开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育主题宣传,开设专题专栏,广泛宣传深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义、目标任务和工作进展,营造了良好的舆论氛围。大力弘扬“齐心向党 强企报国”五冶担当、“忠诚、尽职、担当、有为”员工行为准则,生动展现公司各级党组织学思践悟的成效,营造尽责担当、风清气正的浓郁氛围,涵养良好政治生态。

强化学思践悟,推动学习教育有声有色

  坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”,探索“理论+实践”“线上+线下”“集中+自学”多元学习模式,推动学习教育从“被动完成任务”向“主动提升能力”转变。  

  以上率下系统学。公司党委以“集体学、自学”+“专题学、研讨学、引导学”模式为抓手,率先举办读书班,逐章逐段逐句学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,领导班子成员结合工作实际谈认识、话感悟、讲打算,推动理论学习入脑入心、走深走实;以党委中心组学习为主要抓手,组织班子成员深入学习中央八项规定精神和相关制度规定、违反中央八项规定精神典型问题,以及习近平总书记在国家雪车雪橇中心考察调研时的重要讲话精神及“五大核心要义”,截至7月底,已完成4次党委中心组集中学习;通过党委第一议题,第一时间学习《求是》刊发的习近平总书记重要署名文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》,及时学习贯彻习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示精神。

  线上线下融合学。各级党组织以中心组学习、三会一课、主题党日等为载体,灵活运用智慧党建、国资e学、学习强国等线上平台,围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》及《深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 以昂扬斗志实干作风加快建设世界一流金属矿产企业集团》等内容,组织专题学习1293次。各单位结合实际,开展“规纪法进项目”“传承清风廉韵 筑牢纪律防线”“银龄讲家风,廉洁话家训”等党建联建共建活动,组织“传承红色基因 弘扬优良家风”主题党日活动,开展“红色家风”诵读活动,强化纪律规矩意识,筑牢拒腐防变思想根基。各单位依托本地资源开展沉浸式教学,以“警示教育筑防线”为主题,组织参观“清风堂”、川西监狱、天府家风馆、浙江乔司监狱等警示教育基地,通过情景式、互动式教育,持续推进廉洁文化建设,涵养崇廉拒腐的浓厚氛围。

  以培促教深入学。组织2727名党员和干部通过“国资e学”平台,参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络培训班,组织公司领导班子成员、各部门负责人、各单位领导班子成员、两级公司党委工作部门、项目部全体班子成员等1727人,参加公司警示教育大会,深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神及其事施细则精神,推动理论武装走深走实。将党员领导干部、新提拔领导干部、年轻干部和关键岗位干部作为重点学习教育对象,及时纳入所在基层党组织理论学习,通过党支部“三会一课”、主题党日、“国资e学”等形式,深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神等重要内容。

  内外联动贯通学。坚持“请进来”和“走出去”相结合,迎党课到机关,送党课下基层,让学习教育“活起来”。以“现场+视频”形式召开党委理论学习中心组联学会,邀请外部专家全方位系统解读习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,教育引导党员干部坚守初心、筑牢防线。两级公司领导班子成员带头深入基层,在组织关系所在党支部、党建联系点党支部讲授八项规定专题党课,督导分管系统高质高效开展学习教育。公司党委书记以《锲而不舍落实中央八项规定精神,以作风建设新成效推动企业高质量发展再上新台阶》为题讲授专题党课,要求党员干部带头转作风、强本领、提效能,以高质量工作助推公司高质量发展。

  以警促教对照学。结合警示教育月活动安排,开展“五个一”活动。组织召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会暨集中整治违规吃喝专题推进会,传达学习中央层面工作专班通报的关于违规吃喝、侵害群众利益、统计造假的典型案例,深入剖析系统内、行业内的违纪违法案例,引导党员干部深刻吸取典型案例教训,自觉遵守党纪法规。组织各单位纪委书记集中学习《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》,传达学习中国五矿学习教育工作专班《关于集中整治违规吃喝的通知》《集团公司集中整治违规吃喝工作措施》和《集团公司集中整治违规吃喝“十条禁令”》、党中央和上级关于严禁违规吃喝相关政策规定以及中央层面公开通报的3起违规吃喝典型。通过会议、展板通报典型案例11起,以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责,筑牢廉洁自律“防腐墙”。

强化问题查摆,推动学习教育入脑入心

  党组织集体查摆,严把审核关。各单位党组织按照上级安排,严格对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》、基层“四风”10种隐形变异表现,结合中国五矿整治违规吃喝“十条”禁令、集中整治违规吃喝几种类型等具体要求,查问题、找差距,梳理形成问题清单,量身定制整改“处方”,“一病一策”建立整改台账。做实销号审批管理,按照“责任部门发起销号申请、责任领导审核把关、领导班子集体研究、党委书记签字确认”4步流程的闭环销号机制完成销号工作。公司党委及学习教育工作专班对各单位党组织查摆问题清单进行严格审核把关,有力防范问题查摆重视不够、对照不全、深度不足、“点穴”不准情况。学习教育期间,五冶党委及25家所属单位党组织领导班子共计查摆问题90条。

  党员干部带头查摆,严把思想关。各级党员干部结合岗位职责,聚焦违规吃喝、收送礼品礼金、公车使用、福利发放、借机旅游、文山会海、不担当不作为等突出问题,通过自我检视、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式,运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径,全面深入查摆落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的差距,主动认领问题,建立问题清单。截至7月底,236名处级及以上党员干部共开展3轮问题查摆,查摆问题715条。

强化集中整治,推动学习教育见行见效

  坚持边查边改,及时关账销号。针对查摆出来的突出问题,持续跟进整改进度、成效。对能立即解决的问题限时整改,对顽瘴痼疾深入剖析,研究制定集中整治实施方案,明确责任单位、整治时限。对即将完成整改的认真评估、从严销号,对整改进度缓慢的加强督导、全力推进,严防虚假整改、纸面整改,确保改一项成一项。针对查摆出来的90条问题,经过分析研判,立行立改20条,列入集中整治台帐问题数70条,截至7月底,已完成问题销号58条,长期整治项12条,下一步,公司党委将持续跟进整治销号工作进展,做到真查实改、见行见效。

  坚持边查边治,紧盯突出问题。第一时间制定《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育集中整治的工作方案》,聚焦违规吃喝、违规输送、不担当不作为等突出问题,真刀真枪开展专项整治。公司党委书记结合上级关于集中整治违规吃喝有关要求,同关键岗位领导干部、下一级“一把手”和项目经理开展2次集体谈心谈话,覆盖1775人次。印发集中整治违规吃喝“包保”责任分工及签订承诺书的工作方案,组织1072人签订整治违规吃喝承诺书,采用层层“包抓”、分级紧盯的方式,将责任压力逐级传导、一贯到底,覆盖所有所属在建项目部。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题自查自纠,236名处级以上干部领导干部对照问题清单深刻查摆。支持公司纪委从严执纪问责,针对违规吃喝和违规收受礼品礼金问题进行提示、教育、警醒,对2起违规吃喝、违规收送礼品礼金问题进行立案审查。

  坚持边改边防,抓好建章立制。公司党委在扎紧制度笼子上狠下功夫,从制度层面堵漏洞,针对发现的突出问题、共性问题,举一反三深挖制度症结,建章立制促进规范管理。学习教育期间,修订完善《中国五冶集团有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则》《中国五冶集团有限公司业务招待费管理办法》《中国五冶集团有限公司因公临时出国(境)经费管理办法》等制度,进一步构建科学严密、运行有效的作风建设长效机制,充分发挥制度管根本、管长远作用,切实把作风建设硬要求变成硬措施。

强化开门教育,推动学习教育走深走实

  突出群众参与,凝聚“同心圆”。组织党外人士开展“学规定、强作风、树形象”主题教育,邀请群众参加“三会一课”、教育培训,共同学习《论党的自我革命》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中共中央八项规定及其实施细则、深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验等,共同参观广州起义纪念馆、陈毅纪念园等爱国主义教育基地、廉洁文化教育基地,教育引导党外人士与党同心同德、同心同向、同心同行。

  突出群众监督,广开“纳谏门”。畅通建言献策渠道,把“麦克风”对准群众,通过座谈会、调研走访、带班检查等形式,广泛征求职工群众对党员干部作风,特别是执行中央八项规定精神的意见建议,主动倾听群众呼声,积极回应群众关切,将群众的批评意见作为改进作风的重点课题,对群众不满意的,及时“返工”“补课”,推动学习教育走深走实。

  突出服务群众,共筑“爱心墙”。持续深化“党旗飘扬、党徽闪光”行动,组织党员、干部立足岗位,在加强科技创新、推动高质量发展、完成急难险重任务中一马当先、冲锋在前,带领群众齐心拼发展,逆势搏增长。用心用情服务群众,慰问帮扶困难职工,解决生活难题,传递组织温暖。聚焦群众关心的急难愁盼问题,开良方、抓良药,把小事做实、把实事做好,让群众可感可及,获得感、满意度进一步提升。

  通过为期数月的学习教育,公司上下在政治意识、改进作风、党群关系、干事创业、制度规范等方面,取得显著成效,将学习成果切实转化为推动公司高质量发展的强大动力。

  学习教育使公司党员干部特别是领导干部经历了一次深刻的政治体检和思想洗礼,崇廉拒腐、风清气正的政治氛围日益浓厚。广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效提升,“四个意识”更加牢固,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加自觉。通过系统学习和深刻反思,广大党员干部对中央八项规定精神的极端重要性有了更清醒的认识,执行党纪党规的主动性和坚定性显著增强,将“铁规矩、硬杠杠”内化于心、外化于行的思想自觉普遍形成。

  学习教育期间,公司党委坚持问题导向,聚焦作风建设顽疾,突出一个“严”字,落实一个“改”字。公司上下聚焦“四风”问题,深入开展自查自纠,不回避、不遮掩。两级党委领导班子带头查摆问题,建立清单、明确时限、责任到人,深入基层一线,广泛收集群众的意见建议,针对群众反映强烈的突出问题,敢于动真碰硬。例如,针对收受礼品礼金问题,专门修订《中国五冶集团有限公司总部礼品、纪念品管理实施细则》,从源头上扎紧了制度的笼子。通过刀刃向内的自我革命,干部队伍的精神面貌、工作作风呈现出崭新气象。

  检验学习教育成效的根本标尺,是人民群众的满意度。各级党组织牢固树立宗旨意识,坚持以人民为中心,把学习教育的成果切实转化为为民办实事的具体行动。例如,进一步加强年节慰问、生日慰问、困难职工慰问及艰苦偏远地区远离总部职工慰问,让职工时刻感受到组织关怀和温暖;持续关爱职工身心健康,拨付近160万元为全体在职职工续保重疾、意外、住院三类互助保险,切实做好职工互助保障工作的全流程服务,为职工筑牢健康保障防线。这些举措,回应了群众的期盼,提升了群众的获得感。

  优良的作风是推动公司高质量发展的强大动力。学习教育带来的风气之变,有力地促进了公司各项工作的高质开展。工作效率的提升和工作作风的转变,加快形成了干事创业的良好氛围。上半年,公司保持平稳健康发展态势,主要经济指标稳中有进、稳中向好;改革深化行动扎实推进,企业治理卓有成效,获评国企改革“双百行动”标杆企业;市场营销逆势回升,区域布局、订单结构持续优化,一批高大新综项目成功落地;现场工作质量有效提升,以策划为抓手的履约管理体系更趋完善;科技创新支撑作用渐显,三个顶级科学家创新工作室相继入驻科技中心,国内首条全智能钢结构部件生产线投产,建筑智慧低碳运维系统向全国推广,高空焊接、施工通用运输等智能建造机器人研发取得重大进展,企业核心功能、核心竞争力稳步增强,中国五矿、中国中冶排头兵和西南地区建筑业龙头地位进一步巩固。

  坚持标本兼治,把制度建设作为巩固学习教育成果的治本之策。学习教育期间,公司党委结合实际,先后修订了12项规章制度,内容涵盖“三公”经费管理、财务审批等多个重点领域和关键环节。这些制度的建立,进一步织密了权力运行的监督网,有效堵塞了管理漏洞,形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制,为推动作风建设常态化、长效化提供了坚实的制度保障。

  作风建设永远在路上。中国五冶集团党委将以此次学习教育为新起点,持续巩固拓展成果,坚持常抓不懈,不断健全长效机制,以更高标准、更严要求、更实作风,将党的优良传统融入企业血脉,转化为推动企业实现更高质量、更可持续发展的不竭动力,为高质量发展铸就全产业链顶级服务商提供坚实保障。


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